Mengelola Stress untuk Meningkatkan Kinerja

Description

Buku ini ditulis dengan keyakinan bahwa sumber daya manusia memiliki peran sangat penting dalam sebuah organisasi. Faktor manusia merupakan sumber utama yang harus diperhatikan dalam melakukan tugas-tugas di instansi. Dalam sebuah instansi, baik yang melayani kepentingan publik seperti organisasi swasta maupun instansi pemerintah, akan mengharapkan kinerja atau hasil kerja yang baik untuk mencapai tujuan organisasi.
Stess adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja individu dalam sebuah organisasi. Stres kerja juga dapat memengaruhi kesehatan, kehidupan pribadi seseorang, dan motivasi kerja. Karena itu, pengelolaan stress mutlak diperluikan untuk meningkatkan motivasi kerja dalam sebuah organisasi atau instansi.
Buku Monograf yang berjudul “Mengelola Stress untuk Meningkatkan Kinerja” ini ditulis berdasarkan penelitian penulis pada karyawan Badan Keuangan Daerah Kabupaten Trenggalek. Semoga buku ini dapat bermanfaat bagi siapa saja yang sedang mempelajari ilmu manajemen, khususnya tentang “manajemen sumber daya manusia”.

Content

Bab 1 Pendahuluan

1. Fokus Permasalahan
2. Kebaruan Kajian

Bab 2  Stres, Motivasi dan Kinerja

1. Memahami Stes dan Pengelolaanya
2. Teori Motivasi dari Klasik Sampai Kontemporer
3. Kinerja dan Penilaianya

Bab 3 Motodologi Pemecahan Masalah

Bab 4 Solusi Pemecahan Masalah

1. Stes dan Pengaruhnya pada Kinerja Pegawai
2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai
3. Faktor dominan yang mempengaruhi Kinerja Pegawai

Bab 5 Penutup